同道猎聘发布2024年财报：总营收20.8亿元 同比增长64.9%

　　3月28日，同道猎聘集团(以下简称“猎聘”)发布2024年度财务报告，交出了一份超出市场预期的成绩单。在宏观经济环境尚未完全复苏的背景下，猎聘通过深化AI技术应用、优化业务结构、强化运营效率，实现了营收与利润的显著增长，展现出招聘行业头部企业的韧性。

　　一、财务数据：盈利质量显著提升，业务结构持续优化

　　据网经社数字生活台(DL.100EC.CN)查询DeepSeek后获悉，财报数据显示，2024年猎聘实现总营收20.8亿元，同比增长64.9%;归母净利润1.33亿元，同比激增176.9%;经调整归母净利润1.7亿元，同比增长61.1%。这一成绩单背后，折射出三大关键变化：

　　1. 盈利质量改善：2023年同期净亏损1.1亿元，2024年实现扭亏为盈，且净利润率从-5.3%提升至6.4%。这主要得益于AI技术驱动下的成本管控与收入结构优化。

　　2. 高毛利业务占比提升：核心的B端(企业端)招聘服务收入占比提升至78%，毛利率同比提升1.8个百分点至72.3%。高毛利业务增长对冲了C端(个人用户)收入增速放缓的影响。

　　3. 费用管控成效显著：销售及营销费用同比下降8.5%，行政费用同比下降12.3%，研发费用保持稳健增长(同比+21.7%)，技术投入持续加码。

　　二、AI技术：从效率工具到商业模式重构

　　猎聘的盈利突破背后，AI技术扮演了关键角色。2024年，猎聘在AI领域的投入超过2亿元，重点布局三个方面：

　　1. 智能匹配效率提升：通过AI简历解析、岗位画像构建等技术，简历与职位的匹配效率提升40%，企业用户平均招聘周期缩短至15天，较行业平均水平缩短30%。

　　2. 用户体验优化：推出AI面试助手、职业规划AI诊断工具等C端产品，个人用户活跃度同比提升28%，用户留存率提升至62%。

　　3. 商业变现创新：基于AI生成的职场数据报告，推出“企业人才竞争力分析”增值服务，2024年实现收入1.2亿元，成为新的利润增长点。

　　艾瑞咨询分析师指出，猎聘的AI战略已从“降本增效”的工具化阶段，转向“创造增量价值”的商业模式创新阶段，这种转型在行业竞争中构筑了技术壁垒。

　　三、战略调整：聚焦高价值用户与区域拓展

　　面对宏观经济波动带来的招聘需求波动，猎聘在2024年进行了两大战略调整：

　　1. 用户分层运营：聚焦高净值用户群体，推出“猎聘尊享”会员服务，覆盖年薪50万以上的中高端人才，付费用户ARPU值(每用户平均收入)提升至1200元，同比增长25%。

　　2. 区域下沉与国际化：在二三线城市新增7个区域服务中心，海外市场收入同比增长38%，东南亚市场用户规模突破500万。这种“国内深耕+海外破局”的双轮驱动，有效对冲了单一市场风险。

　　四、行业启示：招聘平台的第二增长曲线

　　猎聘的财报表现，为整个在线招聘行业提供了重要启示：

　　1. 技术驱动的商业模式创新：传统招聘平台依赖广告与会员费的模式面临增长瓶颈，AI技术带来的精准匹配、数据服务、职业发展工具等新场景，正成为行业新的增长引擎。

　　2. B端与C端的双向赋能：通过企业端的招聘数据分析反哺个人用户的职业发展服务，构建“招聘-培训-晋升”的生态闭环，提升了用户粘性。

　　3. 合规化与品牌化并重：在《个人信息保护法》实施背景下，猎聘通过数据安全合规体系与雇主品牌建设，强化了平台信任度，企业用户续费率提升至87%。

　　五、未来展望：生成式AI带来的新机遇

　　在宏观经济企稳回升与AI技术加速迭代的背景下，猎聘管理层对2025年持乐观态度。公司计划加大在生成式AI领域的投入，重点研发AI面试机器人、智能职业路径规划等创新产品。同时，将深化与产业互联网平台的合作，拓展制造业、新能源等新兴领域客户。

　　中金公司研报指出，随着AI技术对招聘行业渗透率的提升，预计2025年在线招聘市场规模将突破千亿，猎聘作为行业技术领先者，有望持续受益于行业结构性增长。

　　结语：在数字化浪潮与就业市场变革的交汇点，猎聘的2024年财报不仅展现了其韧性，更揭示了在线招聘平台从“流量竞争”转向“技术竞争”的新趋势。通过AI技术重构服务场景、深化用户价值挖掘，猎聘正为行业探索出一条可持续的增长路径。