T3出行发布女性司机就业数据报告：青岛女司机数量排第一

　　3月10日，北京——在数字化与平台经济蓬勃发展的今天，网约车行业已成为城市灵活就业的重要组成部分。近日，T3出行公司发布了《2025年度女性司机就业数据报告》，该报告详细披露了2024年女性司机在T3出行平台上的就业状况及收入情况，展现了女性在网约车行业中的积极参与和显著贡献。

　　一、女性司机数量稳步增长，青岛领跑全国

　　据报告显示，2024年全年，超过8万名女性在T3出行平台上获得了收入。这一数字不仅彰显了女性在网约车行业的活跃参与度，也反映了平台经济在促进女性就业方面的积极作用。在T3出行的160多个运营城市中，青岛、天津和上海的女性司机数量占比位居前三，显示出这些城市女性在灵活就业方面的强烈意愿和高度积极性。

　　值得注意的是，青岛以显著的优势位居榜首，成为女性司机数量最多的城市。这一结果不仅与青岛作为沿海开放城市的经济活力和就业环境密切相关，也体现了当地女性对于网约车等新兴行业的接纳和热爱。同时，80后女性司机仍占据中坚力量，她们凭借丰富的社会经验和驾驶技能，在网约车行业中发挥着不可替代的作用。

　　二、工作时间灵活自由，吸引女性投身网约车行业

　　报告指出，提高收入和工作时间灵活自由是吸引女性从事网约车行业的重要因素。在T3出行的平台上，38%的女性司机日均跑单时长在3到8小时之间，这一时间段既能够兼顾家庭和工作，又能够满足个人收入需求，为女性提供了更加灵活多样的就业选择。

　　对于许多女性而言，网约车行业不仅是一份收入来源，更是一种生活方式的转变。她们可以根据自己的时间安排和身体状况，自由选择是否出车、何时出车以及出车时长，这种高度自主性的工作模式极大地提升了她们的就业满意度和生活质量。

　　三、致敬“她”力量，T3出行举办妇女节活动

　　在“三八”国际妇女节期间，T3出行在南京、成都、广州、郑州、天津等城市举办了丰富多样的活动，以致敬和关爱女司机。这些活动不仅展现了T3出行对女性司机的尊重和关怀，也进一步增强了女性司机对平台的认同感和归属感。

　　通过举办这些活动，T3出行不仅为女性司机提供了一个展示自我、交流经验的平台，还通过表彰优秀女性司机、赠送节日礼物等方式，鼓励她们继续在网约车行业中发光发热。这种以人为本的企业文化，不仅有助于提升女性司机的职业荣誉感和归属感，也有助于吸引更多女性加入网约车行业。

　　四、女性灵活就业意愿增强，一线城市表现突出

　　报告还显示，一线和新一线城市的女性从事灵活就业的意愿更强。在T3出行的平台上，杭州、深圳、苏州、成都、南京、重庆、宁波等城市的女性司机数量紧随其后，分列第四至第十名。这些城市作为经济和文化的中心，拥有更加开放包容的社会环境和更加丰富的就业机会，为女性提供了更加广阔的发展空间和更加多元的职业选择。

　　随着社会的不断进步和科技的不断发展，灵活就业已成为一种趋势和潮流。对于女性而言，网约车行业不仅提供了一个实现自我价值的舞台，也成为了一个展现“她”力量的重要窗口。在T3出行等平台的推动下，越来越多的女性正在投身于网约车行业，用自己的实际行动诠释着灵活就业的魅力和价值。