连锁企业如何实现高效门店管理？请选择喔趣科技

　　随着经济的不断发展，中国的连锁行业也越来越繁荣。然而连锁企业相对其他行业而言，面临着劳动力减少、门店数量多、分布散、人员流动性高、统一管理难度大、人力调度安排无法匹配实际运营情况、业务数据割裂等痛点，这些客观存在的问题很容易引起门店人事运营效率低下，人力成本浪费等一连串的问题。

　　此外，当企业快速发展、门店规模迅速扩张时，企业内部的人力资源管理难题会更加日益凸显。其中，人员信息收集不及时、排班规则复杂、班次不固定、临时调班状况多、考勤核算难、算薪繁琐等难题，成为很多企业的发展“瓶颈”。

　　在连锁企业中，你是否经常会遇到以下难题：

　　员工入离职困难：由于入离职人员的组成复杂，既有全职员工，也有兼职工、实习工等。在入入离职过程中，往往需要人工完成大量的信息录入工作，不仅增加了店长或人力资源部门的工作量，也很影响员工信息更新的时效性。此外，员工入职后，还要及时签署合同协议，一旦产生疏忽，很容易带来潜在的用工风险。

　　排班调班繁琐：很多连锁企业的排班方式依旧采用Excel排班，但是一旦遇到员工请假或者遇到业务忙产生临时加班的情况时，班次修改还得反复协调，相当费心费力。

　　考勤薪酬核算复杂：每到月底，不少门店都是店长手动统计员工出勤数据，然后汇总至总部。员工调班换班、跨门店调动、提前离职等异常情况，让统计考勤与计算薪资核算成为难题。这些问题，无论是超市餐饮还是快递物流，其实都会出现。那么如何能够解决这些问题呢?喔趣科技的劳动力综合管理系统，可以快速搞定这些难题。不仅可以减少大量的重复性繁琐事务，提高管理者的工作效率，还可以促进企业人事管理规范化、智能化，为企业的快速发展提供工具保障。

　　一、入职管理

　　对于连锁型企业而言，一天处理上百个员工的入职信息登记简直是“家常便饭”，喔趣APP可以帮助员工自助办理个人入职信息，规避基础数据错乱风险，减少HR大量重复的工作事事务。

　　采集入职信息后，系统还支持电子合同在线签约，员工通过手机就能签署合同，确保劳动关系建立的及时性。

　　此外，员工在填写入职信息时，可同步上传身份证、健康证、银行卡等证件信息，确保信息的完整性。

　　二、调换班管理

　　有员工临时请假，遇到营业高峰需要人员支援，还要手动调整排班表?喔趣的排班系统支持灵活调整班表，内置按人员、按组、按任务、按岗位多种排班模块，适用多种业务场景。

　　无论是移动端还是PC端，都可以随时随地灵活排班、调班，帮助管理者合理调配人员，提升劳动力效率。

　　此外，喔趣的排班系统还能通过汇总企业的历史业务数据，结合劳动力工需求预测与智能算法，实现智能排班。内置的排班合规性效验机制，可以提高工时合规性与员工舒适度。

　　三、同步考勤+人事数据，实现一键算薪

　　对于HR来说，算工资是每个月耗时耗精力的一项重要工作。喔趣的劳动力综合管理系统能够同步员工的考勤+人事数据，实现薪资计算过程的快速便捷。此外，系统还支持离职人员薪资日结、月度薪资差异补算，让整个算薪过程更加的灵活准确。