Uber推出司机驾驶和犯罪记录年检制度 值得国内借鉴

　　从中国、美国到欧洲，全球的网约车行业已经爆出大量司机对乘客的恶性犯罪事件，引发了舆论震惊。民众质疑：我们的安全如何得到保障?

　　据外媒最新消息，网约车巨头Uber最近新宣布了一个安全制度，将对司机的犯罪记录和驾驶记录进行年度审验，这种制度或许值得中国的网约车公司借鉴。

　　据国外科技媒体DigitalTrends报道，近日，Uber对于美国地区的网约车司机发出了通知邮件，表示将推出三个新的安全制度。

　　第一个制度，是Uber将会在每一个年度，对每一个网约车司机的犯罪记录和驾驶记录进行审核。如果达不到要求，司机将失去岗位。

　　Uber也表示，自从2009年以来已经有几百万司机通过了犯罪记录和驾驶记录调查。不过Uber决定采取更加严格的年检制度。

　　在过去多年中，Uber为了追求发展速度忽视了其他诸多因素，其中包括对司机的安全背景审查。之前，Uber在美国已经遭到了许多次诉讼，被指控在司机安全背景审核方面误导公众，2016年，Uber赔款了1000万美元，和解了一宗相关诉讼。而在2014年的诉讼中，旧金山市和洛杉矶市司法部门也对Uber公开进行谴责。

　　检察官们发现，Uber在上述两市的司机安全背景审查，一共只覆盖了过去七年的历史，结果没有看到25名司机申请人的犯罪记录。

　　司法部门还指出，Uber的安全背景审核质量不高，甚至没有核对一个三万人的性犯罪数据库。这样的审核，给网约车消费者带来了巨大的安全风险。

　　犯罪年检制度将在美国地区推出，未来是否会推广到Uber其他国家的司机，目前尚不得而知。

　　Uber还将推出另外一个名为“信任联系人”的制度，乘坐网约车的消费者可以把订单信息发送给五名亲朋好友，在车辆行进过程中，这些人能够在地图上实时看到车辆位置。乘客抵达目的地后，这些好友也将自动获得通知。

　　Uber推出的最后一个安全措施，是允许乘客在Uber的手机客户端中一键拨打报警电话，在发生不测时第一时间通知警方。

　　此前，“问题CEO”卡兰尼克被董事会逼宫离开公司，科罗沙担任新CEO，此人已经对Uber企业文化和经营方针做出了重大调整。

　　Uber放慢了发展速度，把更多精力放在乘客的安全、符合各国各城市的法律法规上。科罗沙表示，Uber将会成为一家更善于和外界合作而不是对抗的公司。

　　近日，科罗沙还透露Uber的业绩呈现出良好发展势头，利润率不断提高，Uber将会按照计划在2019年挂牌上市。

　　另据美国NBC最新报道，近日美国加州一位名叫Jane Doe的女性乘客把Uber和一名前网约车司机告上了旧金山高级法庭，理由是在她不省人事时，Uber司机把她带到了“北好莱坞”的一家汽车旅馆，实施强奸。