万达公司背景资料简介

　　大连万达集团股份有限公司创立于1988年，形成商业、文化、网络、金融四大产业集团 ，2017年位列《财富》世界500强380名 。2017年万达集团总资产8826.4亿元，2017年上半年收入1348.5亿元。

　　万达商业持有物业面积3387万平方米，已开业北京CBD、上海五角场、成都金牛、昆明西山等207座万达广场。

　　万达文化集团2017年上半年收入308亿元。

　　万达网络科技集团是实业+互联网大型开放型平台公司，拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司，运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈的全新消费服务。

　　万达金融集团旗下拥有投资、资管、保险等公司，未来将实现金融全牌照运营。

　　大连万达集团股份有限公司2013年收入1866亿元，创造连续8年增长30%。2014年12月23日，万达商业地产在港交所挂牌上市。

　　2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，大连万达名列第六;同月，大连万达在"2016中国企业500强"中排名第42位。

　　企业文化

　　企业理念

　　核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企

　　业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

　　万达愿景：国际万达 百年企业(国际万达：企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青;追求长远利益。)

　　万达使命：共创财富 公益社会

　　万达精神：勤学敬业 志在必得

　　万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

　　经营理念

　　基本理念：

　　突出优势 整合资源 效益优先 现金为王

　　管理理念：

　　人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚

　　学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节

　　领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本

　　制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平

　　创新制度

　　创新发展

　　万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。

　　制度完善

　　大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。

　　社会责任

　　大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。

　　2010年4月，为玉树捐款1亿人民币。

　　关爱员工

　　大连万达集团股份有限公司视人才为企业的核心资本，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁;高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到四十岁。万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的，中央电视台和国内著名的专业中介机构调查显示，员工对于企业发展前景、文化氛围、物质待遇等方面的满意度在全国企业界中遥遥领先。良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。